6月 14th, 2011

大手メーカーにおける派遣切りということが大きな社会問題にもなりました。
世界的な不況にもリンクしての、日本経済を覆う黒い雲、先行きの見えない不景気感は経済社会構造の変化を否応もなく進めてしまっているようです。
景気対策、とりわけ失業者の増加に対する有効な経済政策は切実に求められていますが、仕事に、職に対する関係、それは求人する企業側も、求職する個人の側からも、旧来との変化は確定的だろうと思えます。

それは象徴的に言えば、終身雇用制を原則とする企業の雇用形態は崩れて、＜派遣＞という形態が増えていくことは必然的で、これからはこの新しい雇用関係を補正改善していくことが必須になると考えられます。

新しい企業と個人の関係は、よりフレキシブルでありながら、相互に安定的な関係でなければなりません。
それと共に、派遣労働者ではあっても福利厚生やキャリアアップのためのサポートといった環境整備も必要です。

キャリアリンクの求人求職システムには、そのようなキメ細かなサービスがあることが他とは際立っているところです。

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Tags: キャリアリンク, 人材派遣, 求人, 求職, 終身雇用制崩壊, 被雇用, 雇用
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